在河北，许多大型企业都在使用一种新的用人方式。
那就是劳务外包。
大家可能会好奇。
明明可以直接招人。
为什么企业要绕个弯子。
通过劳务派遣公司来招人呢？
这背后其实有很深的门道。
一、为了省钱
首先，最直接的原因是省钱。
直接招聘一名员工。
企业要付的可不只是工资。
还有五险一金。
还有各种福利补贴。
算下来是一笔不小的开支。
如果是劳务外包。
企业只需要和劳务公司谈好价格。
社保、公积金这些。
都由劳务公司来处理。
企业省去了很多行政工作。
也省下了一大笔钱。
二、为了省事
其次，是为了省事。
招聘是一件很麻烦的事情。
要发布信息。
要筛选简历。
要安排面试。
还要办理入职手续。
这些流程非常繁琐。
交给专业的劳务公司。
企业就轻松多了。
企业只需要提出用人需求。
劳务公司就会快速找到合适的人。
企业可以更专注于自己的主营业务。
三、降低风险
用工是有风险的。
比如员工突然离职。
或者发生劳动纠纷。
如果是直接招聘。
企业要自己面对这些问题。
处理不好还会影响公司声誉。
但如果是劳务外包。
员工是和劳务公司签的合同。
出了问题。
劳务公司会出面解决。
对企业来说。
这相当于一个缓冲。
大大降低了用工风险。
四、更灵活
最后，是更灵活。
企业的订单量不是固定的。
有时候忙。
有时候闲。
如果直接招聘很多员工。
在淡季的时候。
人力成本就会显得很高。
而劳务外包就不一样了。
可以根据订单量随时增减人员。
需要人的时候就多要一些。
不需要的时候就少要一些。
这种灵活性对企业来说非常重要。
总结
所以。
河北的大型企业喜欢用劳务外包。
并不是没有道理的。
既能省钱。
又能省事。
还能降低风险。
并且更加灵活。
对企业来说。
这确实是一个高效的选择。
